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文化是企业尊奉的灵魂 ——二论董事长“四个坚守”

发布时间: 2016-03-14 15:48 来源: 未知 作者: 小编 点击
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董事长说:“我始终有一个理想,就是把我们国一建设成为一个温暖的、大家庭式的企业,让大家在这里开心工作,快乐成长。这是我一贯遵循的原则,也是我一贯奉行的企业文化。

的确,资金、人、产品、市场这些因素,看上去都无比重要。但这些因素缺任何一项,都不足以让企业一夜消亡。为什么?因为企业可以靠贷款渡过困境,可以通过更换人员实现传承接替,可以研发创新产品保持活力,也可以在市场的夹缝中努力坚守、寻求生机……还有许许多多的其他因素……但要说哪个因素与企业共生共息,那就是企业文化的全体认同。

四大文明古国,古巴比伦、古埃及、古印度都消亡了,因为他们的文化断脉了;四大文明古国惟中国尚存,因为中华文化一直生生不息。同样,通用、西门子、日立、索尼,IBM、三星、皇家飞利浦、LG之所以弄潮世界经济,也是因为他们的企业文化始终焕发着勃勃生机。

在2016年度表彰大会上,董事长提到李丹、提到黄体妍、提到姜超的事迹,高度赞扬这是“忘我的工作精神”!为什么他们会有“忘我的工作精神”?因为他们把公司当成了自己的家。家是什么?家是有温暖有情感的地方,家是让孩子快乐成长的地方,家是为每个游子遮风挡雨的地方。如果把企业比喻成一个家庭,那么,企业文化就是一个家庭的“门风”。不开心,没有家的温暖,谁愿意来这个家?不快乐、受压抑,谁愿意为公司工作,为企业创造效益?

所以,董事长考察员工,就两个标准:一、谁把公司当家?二、谁为家用心做事?

公司成立至今,股东数逐年增加。股是什么?股是一份一份的意思;东是什么?东是东道主、主人的意思。董事长说,你把自己当成公司的一份子,公司就把你当成家人,让你享受主人的待遇。发展股东是没有限制的,公司从来没做过任何一个限制,公司的原则是:够标准一个吸纳一个,只要符合了公司的标准,你就随时可能被吸纳为股东。

构建这样一个文化模式,点点滴滴都是心血的倾注。

公司成立七年来,员工福利不断提高。每月一次的员工生日会,为员工送上贴心的生日礼物;每年一度的集体出游,股东境外游,让大家调节身心,尽情放松。为每位员工上五险,为员工统一定制服装,为困难员工组织捐款,还有月度奖、年终红包……一句话,让每位员工都能感受到家庭的温暖,享受企业发展带来的实惠。

公司成立七年来,成长平台越搭越高。员工从入职的第一天起,就开始接受培训。然后根据表现,逐步进入人才梯队。纵观后备干部培养,已成常态化趋势。不仅如此,随着公司业务的不断拓展,岗位设置也越来越多,从过去的单一的销售岗位,业已扩展到金融、黄金、白银、文交所等等多个层面。平台越来越高,人才渠道越来越广,为员工成长提供了无限广阔的展示空间。

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公司成立七年来,团队素质有效增强。公司成立伊始,员工只会销售一般的藏品。如今,书画、玉器、瓷器、钻石、纪念钞、纪念币等专业知识培训入脑入心;加之数百场会销会展、专家见面会、名人名家书画笔会和走出国门展览的耳濡目染,眼界大开,在运作最新商业模式的同时,也增长了才干,加快了成长。

这些,都是公司为员工实实在在搭建的“开心工作,快乐成长”的舞台。

董事长说,开心、快乐,是生活的基本指数,不开心、不快乐,也就谈不上幸福感。开心工作,快乐成长,就是让每个员工在这个大家庭里得到物质满足的同时,享受高品质的文化生活,把每个人塑造成体面的人、对社会有用的人。

文化是企业的灵魂,灵魂凝聚人心。短短7年,国一用快速的发展,在全国数十个城市接纳了来自五湖四海的你我他,在这个温暖的大家庭,许多人丰满了羽翼,实现了梦想,收获了幸福;在得到物质满足的同时,精神境界也得到了陶冶和升华。他们说:感谢命运,让我选择了国一。我们将用一生回报国一。毋庸置疑,这都是企业文化,在每个人身上绽放的花朵,结出的果实。



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