近年來，安徽省長豐縣公安局以變革之姿、護航之志，奮力書寫優化法治化營商環境的基層實踐新篇章。
長豐縣公安局堅決推動警務模式從“被動管理”向“主動服務”深刻轉型，實現理念、陣地、機制全方位前移，與企業同呼吸、共命運。
理念前移，變“坐堂等案”為“上門問需”。牢固樹立“主防”理念，建立“護企專員”機制。民警與重點企業結對，通過定期走訪、懇談，精准捕捉企業需求。“以前是我們有事找警察，現在是警官主動來問我們有沒有困難。”一位園區企業負責人感慨道，“這種變化，讓我們心裡更踏實了。”變“事后處置”為“源頭防范”，將風險化解於萌芽。
陣地前移，變“轄區之內”為“廠門之內”。為響應超大型企業需求，縣局於2025年7月在比亞迪員工宿舍區創新設立“比亞迪警務室”。將其打造為集糾紛調解、反詐宣傳、巡邏防控、服務於一體的“平安前哨”，實現警務服務“零距離”全覆蓋。“警務室就在宿舍樓下，下班路過就能咨詢點事，夜裡看到警燈亮著，安全感特別足。”一位比亞迪年輕員工如此評價。
機制前移，變“單打獨斗”為“多元共治”。積極踐行新時代“楓橋經驗”，牽頭整合司法、人社、綜治、律師等資源，在園區建設“公共法律服務驛站”，形成“一站式”矛盾糾紛調解平台。對復雜糾紛啟動“法治體檢”與聯調機制。2025年10月，某配套企業因訂單波動引發勞資糾紛，驛站迅速啟動聯調，律師釋法、民警說理、人社部門講解政策，僅用半天便促成雙方達成和解，切實做到“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”。
縣局以實干為要，用一項項扎實舉措和一份份沉甸甸的榮譽，印証護航發展的擔當作為。先后獲評“全市公安機關優化營商環境作風效能大競賽優勝單位”並榮立集體三等功。
以“打”開路，堅決守護企業核心利益。對侵害企業財產犯罪“零容忍”。2023年，某新能源企業價值數十萬元的專用電纜線夜間被盜，派出所接報后連夜展開偵查，在48小時內鎖定並抓獲跨市流竄作案的嫌疑人，追回大部分贓物。“警察破案神速，為我們挽回了重大損失，也警告了那些不法分子！”企業安保部部長送來錦旗時激動地說。2025年以來，園區涉企案件破案率高達96%，形成強力震懾。高度重視企業商譽保護，2025年1月快速查處並處罰兩名在網上編造散布比亞迪不實信息的違法人員，有效遏制謠言。同年4月，比亞迪集團法務部專程贈送“網絡謠言克星 企業信譽衛士”錦旗致謝。
以“防”固本，全面筑牢安全防火牆。針對企業高管、財務、員工等不同群體，開展“靶向式”“滴灌式”反詐宣傳。“多虧了你們上周來做的反詐演練，今天真接到‘老板’的轉賬指令時，我一下子就警覺了！”2025年5月，某企業財務主管心有余悸地向回訪民警致謝。正是此前精准的宣傳演練，成功攔截一起“冒充老板”詐騙，避免損失30萬元。民警常態化深入企業開展安全生產檢查，排查整改隱患，護航平穩運營。
以“服”增效，全力優化運營軟環境。針對比亞迪新車測試需求，開設“臨牌辦理綠色通道”，提供每周3—4次上門集中辦理，單輛臨牌辦理時間壓縮至10分鐘，破解“研發等臨牌”瓶頸。“過去新車等臨牌上路測試，一等可能就是半天，現在民警定時上門，十分鐘搞定，研發效率大幅提升！”測試場負責人對此贊不絕口。2025年6月，將保安員考証考場“搬”進園區，使121名員工參考領証“零跑腿”﹔為企業提供車輛違章批量處理服務，車隊管理效率提升60%。
以“調”促和，有效維護內部穩定。依托警務室與公法驛站，高效調處大量勞資、物業等涉企糾紛。警務室運行一年來，園區涉企糾紛警情同比下降37%，調解成功率達98%。例如，成功調解一起涉及百余名員工的宿舍配套設施使用糾紛，避免了事態升級，和諧穩定的內部環境為企業聚力發展提供了保障。
未來，長豐公安將繼續以永不懈怠的精神狀態，繼續深耕“主防”責任，做精“主動”服務，為長豐縣在高質量發展新征程中乘風破浪，貢獻更為堅實的基層公安力量。（吳東升 李躍亭）
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